Mijn pensioenregeling
De zorg voor pensioen in uw branche is ondergebracht bij de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Detailhandel. Het pensioenfonds is opgericht door werkgevers- en werknemersorganisaties en is verplicht voor de hele bedrijfstak.
Wie neemt deel aan de regeling?
Iedereen die 20 jaar of ouder is en in de detailhandel werkt, neemt deel aan de pensioenregeling vanaf het moment dat hij in dienst komt, of de 20-jarige leeftijd bereikt. Zodra de werknemer deelnemer is, begint de opbouw van zijn pensioen.
Premie
De premie is vastgesteld tot en met 31 december 2016. Alleen bij zeer ingrijpende en onvoorziene omstandigheden kan de premie eerder worden gewijzigd. Na 2016 kan de premie anders worden op basis van een aantal vaststaande uitgangspunten. Eventuele overschotten (bij gemiddelde tot goede economische omstandigheden) blijven in het pensioenfonds. Werknemers hebben uitzicht op een pensioen, dat gebaseerd is op het gemiddeld verdiende loon.
Collectieve vaste bijdrageregeling
Als de financiële middelen van het pensioenfonds dat toelaten, wordt het pensioen jaarlijks verhoogd met een toeslag, zie bij Verhoging van pensioenen. Het risico van een premietekort (bijvoorbeeld bij slechte economische omstandigheden) wordt gedragen door de deelnemers. Het bestuur van het pensioenfonds kan dan besluiten de pensioenopbouw in een jaar te verminderen (minder dan 1,75%). Dit zal alleen in uitzonderlijke gevallen voorkomen. De premie is zo vastgesteld dat deze op basis van de huidige uitgangspunten kostendekkend is. Dit wordt ook wel een collectieve vaste bijdrageregeling genoemd.
Andere risico’s (bijvoorbeeld tegenvallende beleggingsresultaten) worden gezamenlijk gedragen door (gewezen) deelnemers, pensioengerechtigden, nabestaanden en het pensioenfonds. Het bestuur van het pensioenfonds kan in dit soort gevallen besluiten om de jaarlijkse toeslagverlening te verminderen. Pas in het uiterste geval worden de opgebouwde pensioenaanspraken en pensioenuitkeringen verlaagd. De kans dat dit gebeurt, is overigens klein. Als eventuele maatregelen gevolgen hebben voor deelnemers, dan worden zij hierover geïnformeerd.
Samenstelling pensioen
Het pensioen bestaat uit de volgende onderdelen:
Bovengrens
De pensioenregeling kent een maximumloon tot waar pensioen wordt opgebouwd. De grens daarvoor wordt jaarlijks opnieuw vastgesteld en is gelijk aan het maximumloon Wet financiering sociale verzekeringen (Wfsv) in dat jaar. Over het deel van uw loon dat boven deze grens komt, is geen pensioenpremie meer verschuldigd. Ook bouwt u geen pensioen meer op boven dit bedrag. Het maximumloon Wfsv wijzigt meestal jaarlijks. Bij Premies vindt u het actuele maximumloon.
Pensioenregeling detailhandel 2002-2005
Een aantal werknemers blijft in de Pensioenregeling detailhandel 2005. Dit geldt voor werknemers die:
- op 31 december 2005 én op 1 januari 2006 al een WAO-uitkering ontvingen omdat zij volledig arbeidsongeschikt waren, óf
- voor wie vóór of op 1 januari 2006 de VUT-uitkering is ingegaan
Voor meer informatie over deze pensioenregeling kunt u terecht bij het Klant Contact Center.
Prepensioen
Sinds 1 januari 2006 is de prepensioenregeling vervallen. Dit betekent dat werknemers vanaf die datum geen prepensioen meer opbouwen en dat er geen nieuwe prepensioenuitkeringen meer ingaan. Het opgebouwde prepensioen verdwijnt niet, maar wordt omgezet in ouderdomspensioen. Hierdoor wordt het ouderdomspensioen hoger. Dit ouderdomspensioen kan gebruikt worden om vóór 65 jaar te stoppen met werken. Een werknemer kan de prepensioenuitkering nog ontvangen vanaf 2007, als hij of zij bezwaar maakt tegen de omzetting en uiteraard aan de voorwaarden voor prepensioen voldoet.
Pensioenovereenkomst
Met ingang van 1 januari 2007 geldt volgens de Pensioenwet dat er tussen de werkgever en de werknemer een pensioenovereenkomst wordt afgesloten. Bij een verplichtgesteld bedrijfstakpensioenfonds, zoals het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Detailhandel, geldt dit niet. De pensioenregeling die door sociale partners is overeengekomen, vormt feitelijk de pensioenovereenkomst.