Veelgestelde vragen over de pensioenregeling
1. Zijn we verplicht om deel te nemen aan de pensioenregeling?
Ja, werkgevers- en werknemersorganisaties hebben gezamenlijk besloten voor het hele bedrijf of de hele bedrijfstak een pensioenregeling te treffen. Deze pensioenregeling is van toepassing voor werkgevers die zich voor ten minste 51% van de loonsom met detailhandel bezighouden. Om de regeling betaalbaar te houden is de collectiviteit en solidariteit erg belangrijk.
2. Wanneer valt een werkgever onder de verplichtstelling om deel te nemen aan de pensioenregeling via de bedrijfstak?
Vanaf 9 juli 2011 geldt de verplichtstelling voor werkgevers die zich voor ten minste 51% van de loonsom bezighouden met de detailhandel. Tot die datum was de verplichtstelling voor alle werkgevers binnen de detailhandel van toepassing.
3. Wanneer begint een werknemer met het opbouwen van pensioen?
Zodra iemand begint te werken en deelnemer is geworden van het pensioenfonds (vanaf 20 jaar), begint de pensioenopbouw. Hierover ontvangt de werknemer binnen ongeveer drie maanden een ‘startbrief’. De pensioenopbouw loopt door totdat de werknemer uit dienst of met pensioen gaat. Bij het einde van de deelname ontvangt de oud-werknemer binnen ongeveer vier maanden een ‘stopbrief’.
4. Hoe ziet de werknemer hoeveel pensioen is opgebouwd?
Eén keer per jaar ontvangt de werknemer een overzicht van het pensioen dat bij het pensioenfonds is opgebouwd. Dat pensioenoverzicht geldt dan voor het jaar daarvóór. Halverwege het jaar ontvangt de werknemer dus een overzicht van het pensioen dat in het vorige jaar is opgebouwd. Als iemand niet meer actief deelneemt aan de pensioenregeling - bijvoorbeeld omdat hij of zij nu in een ander bedrijf werkt dat niet is aangesloten bij dit pensioenfonds - krijgt hij of zij eens in de vijf jaar een pensioenoverzicht. Geen pensioenoverzicht ontvangen of vragen over het overzicht? Neem dan contact met ons op via het contactformulier. Zorg ervoor dat het relatienummer is vermeldt. Dit nummer staat op het pensioenoverzicht onder 'deelnemer' of 'kenmerk'.
5. Geldt er een maximum voor het opbouwen van pensioen?
Voor de pensioenopbouw wordt uitgegaan van het jaarsalaris. Dit kan gemaximeerd zijn. Er mag bij Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Detailhandel pensioen worden opgebouwd over meeruren als er meer dan fulltime gewerkt is. Maar er geldt een maximum pensioengevend loon Wet financiering sociale verzekeringen (loon Wfsv). Dit vindt u op het pensioenoverzicht bij Premies. Een aantal werkgevers heeft een overeenkomst met het pensioenfonds voor een aanvullende pensioenregeling voor bepaalde deelnemers(groepen). Dan is opbouw mogelijk over loon dat hoger is dan het maximum loon Wfsv. Dit is dan bekend bij de betreffende deelnemers en werkgevers.
6. Hoe weet ik of ik een pensioentekort heb?
Een pensioentekort kan verschillende oorzaken hebben: echtscheiding, meerdere werkgevers, later begonnen met werken etc. Er is sprake van een pensioentekort als het inkomen inclusief AOW na het 65ste lager is dan 70% van het huidige inkomen. Het inkomen na het bereiken van de 65-jarige leeftijd bestaat uit AOW uit het pensioen dat iemand ontvangt via de huidige werkgever, het pensioen dat bij eerdere werkgevers is opgebouwd, eventuele particuliere levensverzekeringen en eventuele andere financiële voorzieningen.
7. Ik heb een pensioentekort en wil extra pensioen opbouwen. Wat zijn de mogelijkheden?
Extra pensioen opbouwen binnen de pensioenregeling van de werkgever binnen het Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Detailhandel is mogelijk. Daarvoor bestaat een vrijwillige pensioenregeling. Buiten deze pensioenregeling kunt u terecht bij diverse pensioenverzekeraars voor een levensverzekering of lijfrente die uitkeert als u op een bepaalde leeftijd in leven bent. Een levensloopregeling of banksparen voor extra inkomen als u met pensioen gaat, is ook mogelijk.
8. Aanvullende pensioenregeling: hoe is dat bij dit pensioenfonds?
Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Detailhandel kent sinds 2008 een aanvullende pensioenregeling. Met deze regeling bouwen werknemers pensioen op over het salaris boven het maximum loon Wfsv (Wet financiering sociale verzekeringen). Dit was eerder niet mogelijk. Werknemers bouwen in de basisregeling pensioen op tot het maximum loon Wfsv. Voor de aanvullende pensioenregeling gelden de voorwaarden van de basisregeling. Het is de keuze van de werkgever of deze aanvullende pensioenregeling aan een werknemer aangeboden wordt.
9. Aanvullende pensioenregeling: hoe hoog is de premie?
De premie voor de aanvullende pensioenregeling vindt u op het pensioenoverzicht bij Premies. De premie voor de aanvullende regeling wordt in 2011 bekeken en voor 2012 opnieuw vastgesteld. De werkgever en de werknemer(s) bepalen in onderling overleg hoe de premie tussen u beiden verdeeld wordt. Binnen één bedrijf is het te adviseren om deze premieverdeling voor alle werknemers in gelijke mate af te spreken.
10. Aanvullende pensioenregeling: waar kan ik als werkgever meer informatie krijgen?
Werkgevers kunnen over de aanvullende pensioenregeling meer informatie vinden bij Aanvullende pensioenregeling. Ook kunt u de informatiemap aanvragen bij het Klant Contact Center.
11. Ben ik er zeker van dat het pensioen ook wordt uitbetaald?
Ja. Het pensioenfonds is verplicht de bepalingen in de Pensioenwet na te volgen. Het beheer van het vermogen en de administratie van het pensioenfonds wordt gecontroleerd door De Nederlandsche Bank (DNB).
12. Is mijn pensioen waardevast? Ik ben nog niet met pensioen gegaan.
Een waardevast pensioen is een pensioen dat wordt aangepast aan de stijging van de prijzen. Dat betekent dat u er in koopkracht niet op achteruit gaat. Een andere basis voor het verhogen van het pensioen is het loon binnen uw bedrijf of bedrijfstak. Of uw pensioen inderdaad verhoogd wordt, hangt af van de financiële situatie van het pensioenfonds. Het pensioenfondsbestuur beoordeelt jaarlijks of de opgebouwde pensioenaanspraken en ingegane pensioenen verhoogd kunnen worden. Meer informatie vindt u bij Verhoging van pensioenen.
13. Kan ik mijn pensioen in één keer laten uitbetalen (afkopen)?
Nee. Alleen als uw jaarlijkse pensioenuitkering heel klein is (minder dan € 438,44 per jaar in 2012, de wettelijke afkoopgrens), kan het pensioenfonds besluiten om uw pensioen af te kopen. Dan ontvangt u in plaats van maandelijkse uitkeringen, in één keer een bedrag. Als het bij uw pensioenfonds mogelijk is, biedt het pensioenfonds dit zelf aan. U ontvangt daarover dan een brief. Het is niet meer mogelijk om uw pensioen te laten afkopen speciaal omdat u gaat emigreren.
14. Heeft mijn pensioenuitkering invloed op eventuele andere uitkeringen voor mijzelf of mijn partner?
Ja, als u een uitkering van het pensioenfonds ontvangt, kan een andere uitkering tot uw 65ste geheel of gedeeltelijk gekort worden. U krijgt dan bijvoorbeeld een lagere uitkering op grond van de WAO, WIA of WW die u ontvangt van het UWV. Of uw partner ontvangt een lagere AOW-toeslag van de Sociale Verzekeringsbank. Voor informatie over de korting kunt u terecht bij het UWV via www.uwv.nl of de Sociale Verzekeringsbank via www.svb.nl.