Veelgestelde vragen over veranderingen in werk

1. Kan het pensioenfonds gegevens verstrekken over mijn arbeidsverleden?

Het pensioenfonds kan u een overzicht geven bij welke werkgevers u pensioenopbouw hebt gehad. Dat geldt alleen voor de werkgevers en de gegevens zoals die bij het pensioenfonds bekend zijn. Gegevens over werkgevers via andere pensioenfondsen zijn niet bekend bij dit pensioenfonds.

2. Wat gebeurt er met mijn pensioen als ik meer of minder uren ga werken?

Hoeveel pensioen u opbouwt, hangt af van de hoogte van uw loon. Als u meer uren gaat werken, bouwt u vanaf dan meer pensioen op. Het ligt aan uw pensioenregeling of er een maximumloon is waarboven u geen pensioen meer opbouwt, of via een andere (aanvullende) regeling pensioen opbouwt. Gaat u minder uren werken, dan bouwt u vanaf dan minder pensioen op.
Mogelijk maakt u gebruik van een bepaalde regeling waarbinnen u minder gaat werken en uw pensioenopbouw wel door kan gaan over de uren die u minder bent gaan werken. Eventueel door zelf over die uren pensioenpremie te betalen. Bijvoorbeeld als u arbeidsongeschikt bent of ouderschapsverlof hebt. Bij Vrijwillige voortzetting en Onbetaald verlof opnemen vindt u meer informatie over deze onderwerpen.

3. Hoe zit het met mijn pensioen als ik onbetaald verlof opneem?

Onder onbetaald verlof vallen onder andere ouderschaps-, zorg- en adoptieverlof. Ook studie- levensloop- of sabbatsverlof kunnen hieronder vallen. Op vrijwillige basis kunt u ervoor kiezen om de opbouw van het ouderdoms- en partnerpensioen voort te zetten. De premie komt dan geheel voor uw rekening. Als u niet kiest voor vrijwillige voortzetting van de opbouw van ouderdoms- en partnerpensioen, blijft het partnerpensioen wel verzekerd op grond van uw loon op het moment dat u met onbetaald verlof ging. Meer informatie hierover vraagt u aan bij het pensioenfonds via het Klant Contact Center.

4. Wat gebeurt er met mijn pensioen als ik ontslag krijg en nog geen nieuwe baan vindt?

Over het algemeen stopt de pensioenopbouw bij werkloosheid. Bij dit pensioenfonds kunt u uw pensioenopbouw zelf vrijwillig voortzetten. Daarmee voorkomt u dat er een gat ontstaat in uw pensioenopbouw. Ook houdt u recht op voorzieningen die alleen voor deelnemers aan deze pensioenregeling gelden. Meer hierover leest u bij Vrijwillige voortzetting.

Hebt u een heel klein pensioen dan kan het pensioenfonds u een voorstel doen om het in één keer aan u uit te betalen. Dat heet afkopen van pensioen. In alle andere gevallen blijft het pensioen voor u in beheer bij dit pensioenfonds tot uw pensioendatum is bereikt.

5. Wat gebeurt er met mijn pensioen als ik uit dienst ga bij mijn werkgever?

Gaat u werken bij een werkgever die niet is aangesloten bij bij Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Detailhandel, dan stopt uw pensioenopbouw via deze pensioenregeling. Het pensioen dat u hebt opgebouwd, blijft voor u staan. U kunt uw pensioen ook meenemen en inbrengen in de pensioenregeling van uw nieuwe werkgever. Dit heet waardeoverdracht. Maar als uw nieuwe werkgever is aangesloten bij Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Detailhandel, blijft u gewoon in dezelfde pensioenregeling. U hoeft dan geen waardeoverdracht aan te vragen.

6. Wanneer heeft het zin om pensioenrechten over te hevelen naar de nieuwe pensioenuitvoerder?

Het overhevelen van pensioenrechten (waardeoverdracht) kan voor sommige deelnemers gunstig zijn, voor andere niet. Het is nodig dat u een waardeoverdracht aanvraagt binnen zes maanden nadat u deelnemer werd bij uw nieuwe pensioenregeling. Zo voorkomt u dat u het recht op waardeoverdracht verliest. U kunt uw waardeoverdracht op ieder moment stopzetten. U ontvangt van uw nieuwe pensioenverzekeraar een offerte op basis waarvan u kunt beslissen of u uw pensioen wilt overdragen. Of waardeoverdracht zin heeft, ligt aan diverse zaken:

• wordt het pensioen bij uw oude werkgever verhoogd door indexeringen?
• welk soort pensioenregeling had u eerst en hebt u nu?
• wat is uw verwachte toekomstige salarisontwikkeling?
• wat is de te verwachten lengte van uw nieuwe dienstverband?

7. Hoe lang duurt het voordat een waardeoverdracht helemaal rond is?

Uw nieuwe pensioenuitvoerder maakt een offerte voor waardeoverdracht. Pas als u akkoord gaat met de offerte, regelt het pensioenfonds de feitelijke overdracht. Het totale traject kan lange tijd duren, soms meer dan een jaar. Uw aanvraag verplicht u tot niets; u kunt de aanvraag op ieder moment stopzetten.