Verplichtstelling

Binnen de detailhandel geldt een wettelijke verplichtstelling. Dit hebben werkgevers- en werknemersorganisaties samen afgesproken. Zo worden de risico’s gedeeld en de kosten beperkt.

Wie nemen deel?

Vanaf 9 juli 2011 geldt de verplichtstelling alleen als u zich voor ten minste 51% van de loonsom bezighoudt met detailhandel. Tot die datum viel iedere werkgever die zich bezighield met detailhandel onder de verplichtstelling. De pensioenregeling is vastgelegd in het pensioenreglement. Dit is vooral bedoeld voor uw werknemers. In het Uitvoeringsreglement staan alle bepalingen waar u zich als werkgever aan moet houden. In bijzondere gevallen kunt u vrijstelling van de verplichte deelname aanvragen. U vraagt dit schriftelijk bij het pensioenfonds aan.

Uw loonsom detailhandel verandert

Houdt u zich niet meer voor 51% of meer van de loonsom bezig met de detailhandel? Dan eindigt uw verplichte aansluiting bij dit pensioenfonds. U meldt dit bij het pensioenfonds door het insturen van een accountantsverklaring.

Kiest u voor vrijwillige aansluiting?

Valt u als werkgever niet onder de verplichtstelling, maar is uw bedrijf wel verwant aan de bedrijfstak detailhandel? Of zijn uw bedrijfsactiviteiten veranderd? En wilt u wel deelnemen aan de pensioenregeling? Dan kunt u bij het bestuur van het pensioenfonds een verzoek voor vrijwillige aansluiting indienen. Neem voor meer informatie contact op met het Klant Contact Center

En de aanvullende pensioenregeling?

Voor werknemers met een salaris boven het maximumloon Wet financiering sociale verzekeringen (Wfsv) kunt u een aanvullende pensioenregeling afsluiten. U biedt deze pensioenregeling aan naast de gewone pensioenregeling, als een extra arbeidsvoorwaarde. U sluit daarvoor een aparte overeenkomst af met het pensioenfonds. Wilt u meer weten? Vraag dan bij het Klant Contact Center de informatiemap aan.

We maken samen afspraken

U bent wettelijk verplicht om uw werknemers aan te melden bij het pensioenfonds. Hiervoor regelt u eerst uw aansluiting bij het pensioenfonds. Als werkgever bent u ook verplicht om het pensioenfonds van de juiste informatie te voorzien. Alleen dan kunnen we het pensioen voor uw werknemers goed regelen. We informeren u duidelijk over wat we van u verwachten en wat we voor u doen.