In-/uit dienst

Als een werknemer van dienstverband verandert, verandert er ook altijd wat voor het pensioen. Wat moet er voor het pensioen geregeld worden en wat moet u daar als werkgever over weten?

In dienst: aanvraag bij dit fonds

Een nieuwe werknemer die al pensioen heeft opgebouwd, kan dit inbrengen in de pensioenregeling van dit pensioenfonds. Dit heet waardeoverdracht. Uw werknemer moet daarvoor zelf een verzoek doen bij het pensioenfonds. Als dit binnen zes maanden wordt aangevraagd, werken we hier zonder meer aan mee. Uw werknemer kan hiervoor gebruikmaken van het formulier Aanvraag waardeoverdracht.

Waardeoverdracht: zo werkt het

Als we het aanvraagformulier binnen hebben, vragen we bij het vorige pensioenfonds of verzekeraar na hoeveel pensioen er is opgebouwd. We berekenen wat dit pensioen waard is binnen de pensioenregeling van dit pensioenfonds en bieden uw werknemer een offerte aan. Als uw werknemer hiermee akkoord gaat, regelen we de feitelijke waardeoverdracht. In de brochure Waardeoverdracht vindt u meer uitleg.

Uit dienst: aanvraag bij een ander fonds

Werknemers die uit dienst gaan kunnen het pensioen dat ze bij dit pensioenfonds hebben inbrengen in hun nieuwe pensioenregeling. Wij kunnen dit niet regelen: de werknemer kan hiervoor zelf bij zijn nieuwe pensioenfonds of verzekeraar een verzoek voor waardeoverdracht doen. Het nieuwe pensioenfonds zal dan bij ons de waarde van het pensioen opvragen en de werknemer een offerte sturen. Als uw werknemer akkoord gaat, kan de waardeoverdracht starten.

Ontslag

Eindigt een dienstverband met een werknemer door ontslag? Dan blijft het pensioen dat bij dit pensioenfonds is opgebouwd staan totdat uw werknemer met pensioen gaat. Bij een nieuwe baan buiten de branche kan uw werknemer voor waardeoverdracht kiezen. Uw werknemer kan zijn pensioen bij dit pensioenfonds ook vrijwillig voortzetten. Dit moet binnen drie maanden na het ontslag aangevraagd worden.