Relatie en kinderen

Veranderingen in het privé-leven van een werknemer kunnen gevolgen hebben voor het pensioen. Wat moet uw werknemer dan regelen? En wanneer informeert uw werknemer het pensioenfonds?

Samenwonen

Als uw werknemer gaat samenwonen, komt zijn partner voortaan in aanmerking voor partnerpensioen. Hiervoor gelden wel bepaalde voorwaarden. Als er geen (notariële) samenlevingsovereenkomst is, moet de werknemer ook een Verklaring aanvang samenleving invullen.

Einde samenwonen

Bij beëindiging van het samenwonen moet uw werknemer dit altijd schriftelijk bij het pensioenfonds melden. De ex-partner heeft namelijk - tenzij er andere afspraken zijn - recht op een deel van het partnerpensioen, het bijzonder partnerpensioen. Uw werknemer regelt dit via het formulier Verklaring beëindiging samenleving of de Eenzijdige verklaring beëindiging samenleving.

Trouwen of partnerregistratie

Bij een huwelijk of partnerregistratie geeft de Gemeentelijke Basisadministratie dit automatisch door aan het pensioenfonds. Uw werknemer hoeft hiervoor zelf niets te regelen. Behalve wanneer iemand buiten Nederland woont: dan moet uw werknemer de partnergegevens schriftelijk aan het pensioenfonds doorgeven.

Echtscheiding

Bij een echtscheiding kan het pensioen dat beide partners tijdens het huwelijk of geregistreerd partnerschap hebben opgebouwd, worden verdeeld. Uw werknemer moet hiervoor binnen twee jaar nadat de echtscheiding rond is, contact opnemen met het pensioenfonds.

Kinderen

De geboorte van een kind hoeft niet bij het pensioenfonds te worden gemeld. Eventuele kinderen staan ook niet op het uniform pensioenoverzicht (UPO). Mocht een werknemer overlijden, dan kunnen we via de Gemeentelijke Basis Administratie (GBA) uitzoeken of er kinderen zijn die recht hebben op wezenpensioen